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[노동] 고용노동부, 개정 노동조합법 시행 이후 원청 대상 하청노조 교섭요구 현황 발표

2026.04.10

<div style="text-align: justify;">고용노동부는 2026. 4. 10. 개정 노동조합법 시행 이후 1개월 간 원청 사업장에 대한 하청 노조의 교섭요구 현황 등을 집계ㆍ발표하였습니다.<br />
 </div>

<div style="text-align: justify;"><span style="color:#c0392b;"><strong>1. 교섭요구 및 교섭절차 진행 현황</strong></span><br />
<br />
개정법 시행 이후 한 달여간(2026. 3. 10. ~ 2026. 4. 9.) 총 372개 원청 사업장(기관) 대상으로 1,011개 하청 노조ㆍ지부ㆍ지회(총 14.6만 명)에서 개정 노동조합법에 따른 교섭을 요구한 것으로 확인되었습니다.</div>

<div style="text-align: justify;"> 
<div style="text-align:center"><img alt="" height="298" src="https://www.jipyong.com/uploads/editor/image/2026/04/20260422030854_image01.png" width="650" /></div>
<br />
부문별로는 민간부문은 216개 원청 대상으로 616개 하청노조(지부ㆍ지회)가, 공공부문은 156개 원청 대상으로 395개 하청노조가 교섭을 요구하였습니다.  노동조합 상급단체별(원청 기준)로는 민주노총 356개 사업장, 한국노총 344개 사업장, 미가맹 52개 사업장으로 파악되었습니다.<br />
<br />
하청노조의 교섭요구에 대해 교섭요구사실을 공고하며 교섭 절차에 들어간 원청 사업장은 총 33개소이며, 이 가운데 교섭 요구 노동조합 확정공고까지 이루어진 곳은 총 19개소로 확인되었습니다.<br />
<br />
 
<div style="text-align: justify;"><span style="color:#c0392b;"><strong>2. 교섭단위 분리 결정 현황</strong></span><br />
 <br />
한편, 4월 8일부터 노동위원회의 교섭단위 분리 신청에 대한 결정도 시작되었습니다.  각 지방노동위원회는 개별 신청 사안에 따라 ① 직무별(▲은행-콜센터직무 ▲한국전력공사-배전사업)로 교섭단위를 분리하거나, ② 노동조합 상급단체별(▲인천국제공항공사 ▲동희오토)로 교섭단위를 분리하였으며, ③ 교섭단위 분리를 인정하지 않고 기각(SK에너지, 에쓰오일, 고려아연)하기도 하였습니다.<br />
 
<table class="MsoTableGrid" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #bbbbbb">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; background:#dddddd; border-top:2pt solid #cc0000; background-color:#f2f2f2; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; font-size: 16px; text-align:center" valign="middle" width="16%">접수(a+b+c)</td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; background:#dddddd; border-top:2pt solid #cc0000; background-color:#f2f2f2; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; font-size: 16px; text-align:center" valign="middle" width="14%">결정(a)</td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; background:#dddddd; border-top:2pt solid #cc0000; background-color:#f2f2f2; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; font-size: 16px; text-align:center" valign="middle" width="14%">인정</td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; background:#dddddd; border-top:2pt solid #cc0000; background-color:#f2f2f2; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; font-size: 16px; text-align:center" valign="middle" width="14%">기각</td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; background:#dddddd; border-top:2pt solid #cc0000; background-color:#f2f2f2; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; font-size: 16px; text-align:center" valign="middle" width="14%">각하</td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; background:#dddddd; border-top:2pt solid #cc0000; background-color:#f2f2f2; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; font-size: 16px; text-align:center" valign="middle" width="14%">취하(b)</td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; background:#dddddd; border-top:2pt solid #cc0000; background-color:#f2f2f2; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; font-size: 16px; text-align:center" valign="middle" width="14%">진행중(c)</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-left: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-image: initial; border-top: none; padding: 3px 15px; font-size: 16px; text-align:center">117</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-left: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-image: initial; border-top: none; padding: 3px 15px; font-size: 16px; text-align:center">19</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-left: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-image: initial; border-top: none; padding: 3px 15px; font-size: 16px; text-align:center">13</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-left: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-image: initial; border-top: none; padding: 3px 15px; font-size: 16px; text-align:center">6</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-left: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-image: initial; border-top: none; padding: 3px 15px; font-size: 16px; text-align:center">0</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-left: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-image: initial; border-top: none; padding: 3px 15px; font-size: 16px; text-align:center">86</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-left: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-image: initial; border-top: none; padding: 3px 15px; font-size: 16px; text-align:center">12</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
*(4.8) 포스코 2건(인용결정)·인천국제공항공사(6건 인용결정, 2건 기각결정)<br />
(4.9) 한국전력공사ㆍ동희오토ㆍ하나은행ㆍ국민은행ㆍ국민카드(5건 인용결정)ㆍ쿠팡로지스틱스ㆍSK에너지ㆍ에쓰오일ㆍ고려아연(4건 기각결정)<br />
<br />
이는 개정 노동조합법 시행령에 원ㆍ하청 교섭에서 교섭단위 분리 시 노조 간 이해관계의 공통성, 이익대표의 적절성, 갈등 가능성 및 노사관계 왜곡 가능성 등을 우선적으로 고려하도록 규정되어 있으며, 원ㆍ하청 교섭의 경우, 기존의 근로계약을 체결한 당사자 간 교섭과는 달리 노조 간 소속된 기업이 달라 이해관계, 직무, 노조의 특성 등이 다를 수 있다는 점을 충분히 고려할 필요가 있다는 점을 반영한 것입니다.</div>
<br />
<strong>다운로드 </strong>: <a href="https://www.jipyong.com/a/260410_labor_1.pdf" target="_blank"><span style="color:#2980b9;">고용노동부 보도자료(2026. 4. 10.)</span></a></div>

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