JIPYONG 법무법인[유] 지평

• 1998대일외국어고등학교 졸업
• 2003고려대학교 정치외교학과 졸업
• 2010한양대학교 대학원 법학과 석사과정 졸업(노동법)
• 2014서울시립대학교 법학전문대학원 졸업(총장상 수상)
• 2021네덜란드 Leiden University LL.M.(Advanced Studies Programme in European and International Human Rights Law, 법학석사)

• 2002제11회 공인노무사시험 합격
• 2003-2005한국발전산업노동조합 정책부장
• 2009-2011한국노동연구원ㆍ한국노동법학회 연구간사
• 2014제3회 변호사시험 합격
• 2014-2016서울고등법원 노동전담부 재판연구원(민사, 행정)
• 2022-2024서울지방변호사회 ESG특별위원회 자문위원
• 2023-2024서울시립대학교 법학전문대학원 겸임교수(민사실무)
• 2017-현재로앤비 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 온라인 주석서 집필위원
• 2021-현재대법원 노동법실무연구회 발간 노동조합법주해서 집필위원
• 2023-현재한국산업은행 인권경영위원회 위원
• 2024-현재한국국제협력단 인권경영위원회 위원
• 2024-현재로웨이브 산업안전ㆍ중대재해 & 인사ㆍ노무 전문위원
• 2016-현재법무법인(유) 지평

[소송]

• 위탁계약자의 근로자성 소송
• 자동차회사, 건설회사, 공공기관 등 불법파견 소송
• 기간제 갱신 거절ㆍ무기계약직 전환 배제 소송
• 병원, 금융ㆍ조선ㆍ건설ㆍ철강ㆍ제조회사 등 통상임금 소송
• 퇴직자의 성과상여금, 명예퇴직금 청구 소송
• 임금피크제 무효 확인 소송
• 대기발령, 전보, 강등, 정직, 해고 등 각종 징계 및 인사발령 관련 소송
• 쟁의행위금지, 업무방해금지 등 각종 노동가처분
• 공정대표의무 위반ㆍ부당노동행위 사건
• 직업성 암, 심근경색, 뇌출혈, 양측 무릎 상이 등 업무상ㆍ공무상 재해 사건
• 근로기준법ㆍ파견법ㆍ노조법ㆍ산안법ㆍ고용보험법ㆍ중대재해처벌법 위반 등 형사사건 변호
• 업무방해, 정보통신망법 위반, 명예훼손 등 형사고소대리

[자문]

• 위탁계약직 운영방안, 하도급 운영방안 컨설팅
• 저성과자 역량 향상 프로그램 컨설팅
• 희망퇴직, 권고사직 자문
• 직장 내 괴롭힘ㆍ성희롱 조사
• M&A 내지 외주화와 고용승계
• 평균임금ㆍ통상임금ㆍ최저임금 해당 여부
• 징계절차, 징계양정
• 노동쟁의 대응
• 산업안전보건법ㆍ중대재해처벌법 의무 이행 기준 및 방법

• 2024Asia Business Law Journal, Korea’s Top Lawyers 선정
• 2024리걸타임즈, 노동 분야 ‘Leading Lawyer’ 선정
• 2022리걸타임즈, 노동 분야 ‘Rising Star’ 선정

[저서]

• 2021-2025주요 노동판례ㆍ행정해석집(공저), ㈜중앙경제
• 2023Lexology Getting the Deal Through: Labour & Employment 2023 - Korea Chapter, Law business Research
• 2023대법원 노동법실무연구회 노동조합 및 노동관계조정법 주해(공저), 박영사
• 2023인권경영해설서(공저), 한국경제신문
• 2020온주『산업안전보건법』(공저), 로앤비
• 2020노동권, 2019년 인권보고서 제34집(공저), 대한변호사협회
• 20202019년 주요 노동판례 및 노동칼럼(공저), 법무법인(유) 지평
• 2018-2022Lexology Getting the Deal Through: Labour & Employment - Korea Chapter, Law business Research
• 2017온주『산업재해보상보험법』(공저), 로앤비
• 2009, 2011의료관계법규 : 의료기사 등(공저), 수문사
• 2009, 2011요약해설 보건의약관계법규 : 의료인(공저), 수문사

[칼럼]

• 2025산업안전보건법상 건설공사발주자와 도급인의 구별 기준을 명시한 대법원 판결, 월간 노동법률 2025년 1월호
• 2024플랫폼 종사자는 근로기준법상 근로자인가? 그의 사용자는 누구인가?, 로웨이브
• 2024산업안전보건법상 ‘근로자 작업중지권’의 정당한 행사요건, 로웨이브
• 2024교섭단위와 교섭단위 분리의 특수 사례, 월간 노동법률 2024년 6월호
• 2024저성과자 인사관리 유의사항, 리걸타임즈
• 2024초고령사회 진입과 고령자 고용대책, 머니투데이
• 2024근로자의 작업중지권 행사 사례, 월간 노동법률 2024년 2월호
• 2023단체협약 위반과 형사처벌, 월간 노동법률 2023년 10월호
• 2023비종사 노동조합원의 사업장 출입, 월간 노동법률 2023년 6월호
• 2023동의 없는 녹음·촬영을 둘러싼 인사노무관리 이슈, 월간 노동법률 2023년 2월호
• 2022인권경영 평가 ‘우등생’ 아디다스의 비결, 한국경제
• 2022직장 내 괴롭힘 피해근로자 인사조치 시 주의사항, 월간 노동법률 2022년 8월호
• 2022한국기업도 자유로울 수 없는 유럽연합 인권실사법, 한국경제
• 2022고용상 성차별 구제신청제도의 시행과 ESG 정보 공시 의무화에 대한 관심의 필요성, 월간 노동법률 2022년 3월호
• 2022업무용 컴퓨터ㆍ사내 이메일에 대한 적법한 조사 방법, 월간 노동법률 2022년 1월호
• 2021협력업체ㆍ공급망에 대한 노동인권실사 의무화 동향, 월간 노동법률 2021년 10월호
• 2019채용비리의 법적 문제(2), 월간 노동법률 2019년 4월호
• 2019채용비리의 법적 문제(1), 월간 노동법률 2019년 1월호
• 2016이사회 의결을 거치지 않은 공공기관 단체협약의 효력, 월간 노동법률 2016년 4월호

[학술, 학위논문]

• 2021From Social Responsibility to Legal Obligation: Analysis on the EU Draft Directive on Corporate Due Diligence and Corporate Accountability, Leiden University LL.M.
• 2011‘파견과 도급의 구별’이라는 틀의 재검토, 노동법연구 제30호, 서울대학교노동법연구회
• 2010다면적 근로관계 규율의 준거로서 근로자공급, 노동법연구 제28호, 서울대학교노동법연구회
• 2010스페인의 다면적 근로관계의 규율, 한양대학교 석사학위논문

• 2014대한민국 변호사
• 2002공인노무사

한국어 / 영어