법무법인[유] 지평 || [노동] 「산업안전보건법 시행령」 개정안 국무회의 심의

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[노동] 「산업안전보건법 시행령」 개정안 국무회의 심의 · 의결

2026.07.21

<div style="text-align: justify;">정부는 2026. 7. 21. 국무회의에서 고용노동부 소관 「산업안전보건법 시행령」 개정안을 심의ㆍ의결하였습니다.  이번 개정은 「노동안전 종합대책」(2025. 9. 15.)의 후속 조치로서, 2026. 2. 19. 공포된 개정 「산업안전보건법」이 하위 법령에 위임한 사항을 구체화하기 위한 것입니다.  주요 내용은 다음과 같습니다. 
 
1) 안전보건공시제 도입에 따른 위임사항 규정(’26. 8. 1. 시행) 
안전보건 현황을 매년 공시하여야 하는 대상은 상시근로자 500명 이상을 사용하는 사업주와 연간 건설공사금액 1,200억 원 이상의 건설사업주로 정해졌으며, 공시 항목에는 관계수급인 근로자의 사망사고 현황과 공공 건설발주공사의 사고사망 현황이 포함되었습니다. 
 
2) 명예산업안전감독관 위촉 의무화에 따른 변경사항 반영 등(’26. 8. 1. 시행) 
근로자대표가 소속 사업장의 노동자 중에서 추천한 사람을 명예산업안전감독관으로 위촉하도록 의무화됨에 따라, 추천할 수 있는 근로자대표의 범위가 기존 산업안전보건위원회(노사협의체) 구성 대상 사업장의 근로자대표에서 전체 사업장의 근로자대표로 확대되었습니다.  또한 산업안전보건위원회의 사용자위원이나 「근로기준법」상 사용자에 해당하는 경우가 해촉 사유로 추가되었습니다. 
 
3) 위험성평가 과태료 부과 기준 마련(50인 이상: ’27. 1. 1., 50인 미만: ’28. 1. 1. 시행) 
위험성평가를 실시하지 않거나 근로자 참여 등 필수 절차를 누락한 사업주에게 과태료가 부과되며, 위반행위별 부과 기준은 아래와 같습니다.   
 
<table class="MsoTableGrid" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #bbbbbb; width:100%;">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="width:30%; border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:2pt solid #cc0000; background-color:#f2f2f2; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; text-align:center; padding:3px 15px;" valign="middle">위반행위</td>
			<td style="width:23.33%; border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:2pt solid #cc0000; background-color:#f2f2f2; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; text-align:center; padding:3px 15px;" valign="middle">1차</td>
			<td style="width:23.33%; border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:2pt solid #cc0000; background-color:#f2f2f2; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; text-align:center; padding:3px 15px;" valign="middle">2차</td>
			<td style="width:23.34%; border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:2pt solid #cc0000; background-color:#f2f2f2; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; text-align:center; padding:3px 15px;" valign="middle">3차</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:30%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">위험성평가 실시 의무 위반</td>
			<td style="width:23.33%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">500만 원</td>
			<td style="width:23.33%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">700만 원</td>
			<td style="width:23.34%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">1,000만 원</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:30%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">근로자ㆍ근로자대표 참여 
			의무 위반</td>
			<td style="width:23.33%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">150만 원</td>
			<td style="width:23.33%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">300만 원</td>
			<td style="width:23.34%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">500만 원</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:30%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">위험성평가 관련 사항 근로자 
			공유 의무 위반</td>
			<td style="width:23.33%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">150만 원</td>
			<td style="width:23.33%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">300만 원</td>
			<td style="width:23.34%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">500만 원</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:30%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">위험성평가 결과 기록ㆍ보존 
			의무 위반</td>
			<td style="width:23.33%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">50만 원</td>
			<td style="width:23.33%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">150만 원</td>
			<td style="width:23.34%; border-width:medium 1pt 1pt; border-style:none solid solid; border-color:currentcolor rgb(187, 187, 187) rgb(187, 187, 187); padding:3px 15px; text-align:center;">300만 원</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
 
4) 안전보건개선계획 대상 확대에 따른 위임사항 규정(’26. 8. 1. 시행) 
안전조치 또는 보건조치를 이행하지 않아 화재ㆍ폭발 또는 붕괴 등으로 인한 산업재해가 최근 1년 이내에 2회 이상 발생한 사업장이 안전보건개선계획 수립ㆍ시행 명령 대상에 추가되었습니다.  이번 시행령 개정으로 각 제도의 시행 시기와 적용 대상, 과태료 부과 기준이 구체화된 만큼, 해당 규모에 이르는 기업으로서는 공시 항목 정비, 명예산업안전감독관 위촉 절차 마련, 위험성평가 실시ㆍ기록ㆍ공유 체계 점검 등 시행 시기에 맞춘 사전 대비가 필요할 것으로 판단됩니다. 
 </div>

<div style="text-align: justify;">다운로드 : <a href="https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19675">고용노동부 보도자료(2026. 7. 21.)</a></div>

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