법무법인[유] 지평 || [해외업무 논단_베트남] 개정 노동법 주요 내용

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[해외업무 논단_베트남] 개정 노동법 주요 내용

2013.05.30

<div>지난 2012년 6월 18일 베트남 국회를 통과한 개정 노동법이 2013년 5월 1일부로 발효되었습니다.</div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">
						<div align="justify">제23조<br />
						사용자는 영업 비밀과 직접 관련된 업무에 종사하는 근로자와 영업 비밀 보호 및 위반시 손해배상에 관한 합의를 할 수 있다.</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">[신설]</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th bgcolor="#e0e0e0" colspan="2" scope="col">
			<div align="center"><b>수습기간 및 보상</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">
						<div align="justify">제27조<br />
						수습기간은 (i) 대학 교육 이상을 요구하는 업무는 60일, (ii) 중등 교육을 요구하는 업무 또는 전문 기술직의 경우 30일, (iii) 기타 업무는 6 영업일을 초과할 수 없다.<br />
						제28조<br />
						수습기간 동안 보수는 정규직의 85% 이상이어야 한다.</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">제32조<br />
						수습기간은 (i) 특수한 고등 기술 이상을 요구하는 업무는 60일, (ii) 기타 업무는 30일을 초과할 수 없다.<br />
						<br />
						<br />
						수습기간 동안 보수는 정규직의 70% 이상이어야 한다.</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th bgcolor="#e0e0e0" colspan="2" scope="col">
			<div align="center"><b>무효인 근로계약</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">
						<div align="justify">제50조<br />
						1. 다음의 경우 근로계약은 무효이다:<br />
						a) 법에 위반되는 내용일 경우;<br />
						b) 무능력자가 체결한 경우;<br />
						c) 법에서 금지하는 업무를 목적으로 하는 경우;<br />
						d) 근로자의 단체권을 제한할 경우.</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">[신설]</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td bgcolor="#b0afaf" rowspan="4">
			<div align="center"><b>근로계약의<br />
			해지</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td valign="top">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td valign="top" width="318">
						<div align="justify">제38조<br />
						[삭제 사유]<br />
						1. 징계 해고.<br />
						2. 사용자의 영업 정지.<br />
						<br />
						[추가 사유]<br />
						정직 기간 만료 후 15일 내에 복귀하지않을 경우</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">제38조<br />
						1. 사용자는 다음의 경우 근로계약을 해지할 수 있다:<br />
						(a) 근로자가 반복적으로 근로 의무를 이행하지 않을 경우;<br />
						(b) 징계 해고;<br />
						(c) (i) 정규직 근로자의 경우 계속하여 12개월, (ii) 계약기간 12개월 이상 36개월 이하의 기간제 근로자의 경우 계속하여 6개월, (iii) 기타 단기 근로자의 경우 계약기간의 반 이상 병가 사용 후에도 복무가 어려운 경우;<br />
						(d) 자연재해, 화재 기타 불가항력;<br />
						(dd) 사용자의 영업 정지.</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th bgcolor="#e0e0e0" colspan="2" scope="col">
			<div align="center"><b>기술 변화 또는 경제적 사유로 인한 구조조정</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">
						<div align="justify">제44조 [추가 내용]<br />
						1. 근로자 채용에 영향을 미치는 기술 변화의 경우, 사용자는 재고용계획을 수립하여야 하고, 새로운 보직 부여가 가능할 경우 고용을 유지하여야 한다.<br />
						2. 경제적 사유로 재고용계획을 수립하였음에도 고용을 유지할 수 없을 경우 제49조에 따라 보상금을 지급하여야 한다.</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">제17조<br />
						1. 조직 변경 또는 기술 변화로 12개월이상 근무한 근로자에게 새로운 보직을 부여할 수 없어 해고할 경우 매 근속연수당 1개월치 급여 이상으로 합계 2개월치 급여 이상의 보상금을 지급하여야 한다.</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td bgcolor="#b0afaf" rowspan="2" width="14%">
			<div align="center">
			<div align="center">
			<div align="center"><b>급여 </b></div>
			</div>
			</div>
			</td>
			<th bgcolor="#e0e0e0" colspan="2" scope="col">
			<div align="center"><b>초과근로 및 야근근로 수당</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td valign="top">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">
						<div align="justify">제97조 [추가 내용]<br />
						3. 야간에 초과근로할 경우, 주간 초과근로수당(정상 급여의 150%, 200%, 300%) 및 야간근로수당(정상 급여의 30%)에 더하여, 정상 급여의 20%를 추가로 지급하여야 한다.</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">제61조<br />
						1. 초과근로수당:<br />
						(a) 영업일의 경우, 150%;<br />
						(b) 주휴일의 경우, 200%;<br />
						(c) 휴일 및 유급휴가일의 경우, 300%. 야간에 초과근로할 경우, 본조 제2항에 따라 추가 수당을 지급한다.<br />
						2. 야간근로수당: 30%.</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td bgcolor="#b0afaf" rowspan="6" width="14%">
			<div align="center"><b>근로시간 및<br />
			휴식</b></div>
			</td>
			<th bgcolor="#e0e0e0" colspan="2" scope="col">
			<div align="center"><b>초과근로</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">
						<div align="justify">제106조<br />
						정상 근로 및 초과 근로를 합산한 시간은 하루 12시간 이하이어야 하고, 초과근로시간은 월간 30시간 미만, 연간 200시간 이하이어야 하며, 법령이 정한 특별한 경우에도 연간 300시간을 초과할 수 없다.<br />
						<br />
						제107조<br />
						다음의 경우 사용자는 초과 근로를 지시할 수 있다:<br />
						1. 국가 비상사태시 국가 안보를 위한 동원;<br />
						2. 자연재해, 화재, 전염병 기타 재해를막고 생명과 재산을 보호하는 작업.</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">[신설]</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th bgcolor="#e0e0e0" colspan="2" scope="col">
			<div align="center"><b>휴일</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">
						<div align="justify">제170조<br />
						2. 외국 회사, 단체 및 개인은 베트남내에서 근로할 외국인을 채용하기에 앞서 관할기관에 채용 필요성을 설명하고 서면 승인을 받아야 한다.</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">[신설]</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th bgcolor="#e0e0e0" colspan="2" scope="col">
			<div align="center"><b>노동허가를 받을 필요 없는 외국인 근로자</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">
						<div align="justify">제172조 [다음 2가지 경우만 노동허가없이 외국인의 근로를 허용]<br />
						1. 용역 제공을 위해 3개월 미만 근로할 경우;<br />
						2. 베트남 내 현존하는 자국민과 외국인이 해결할 수 없는 생산 및 사업 활동에 영향을 미치거나 미칠 우려가 있는 기술 문제를 해결하기 위해 3개월 미만 근로할 경우.</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">제133조<br />
						3개월 이상 근로하는 외국인은 노동허가를 받아야 한다.</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th bgcolor="#e0e0e0" colspan="2" scope="col">
			<div align="center"><b>노동허가 기간</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td valign="top">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td valign="top" width="318">
						<div align="justify">제125조<br />
						[6개월내 낮은 급여 보직으로의 전보 삭제]</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">제84조<br />
						1. 취업규칙을 위반할 경우 위반 정도에따라 다음 징계를 할 수 있다:<br />
						(a) 견책;<br />
						(b) 6개월내 급여 인상 제한 또는 6개월내 낮은 급여 보직으로의 전보 또는 직위해제;<br />
						(c) 해고.</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th bgcolor="#e0e0e0" colspan="2" scope="col">
			<div align="center"><b>징계 해고 사유</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td valign="top">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td height="52" width="10"> </td>
						<td valign="top" width="318">
						<div align="justify">제126조<br />
						[추가 사유]<br />
						도박, 고의적 상해, 직장에서의 마약 투여, 사용자의 지적재산권 침해, 사용자의 재산에 대한 심각한 위해.</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">제85조<br />
						1. 징계 해고는 다음 경우에 한하여 허용된다:<br />
						(a) 절도, 횡령, 영업 비밀의 누설, 기타사용자의 재산 또는 안전에 대한 심각한 위해;<br />
						(b) 급여 인상 제한 또는 낮은 급여보직으로의 전보 처분을 받은 근로자가 징계기간중 위반 행위를 하거나 징계기간 후 직위해제의 징계를 받을 경우;<br />
						(c) 월간 5일 또는 연간 20일 이상 정당한 사유 없이 결근할 경우.</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td bgcolor="#b0afaf" rowspan="2" width="14%">
			<div align="center">
			<div align="center">
			<div align="center">
			<div align="center">
			<div align="center"><b>안전 </b></div>
			</div>
			</div>
			</div>
			</div>
			</td>
			<th bgcolor="#e0e0e0" colspan="2" scope="col">
			<div align="center"><b>정기 건강검진</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">
						<div align="justify">제152조<br />
						2. 수습 근로자를 포함한 모든 근로자에대해 연 1회 이상, 여성, 위해 업종 종사자, 장애인, 미성년, 노령 근로자에 대해 매 6개월당 1회 이상.</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">[신설]</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td bgcolor="#b0afaf" rowspan="4" width="14%">
			<div align="center">
			<div align="center">
			<div align="center">
			<div align="center">
			<div align="center">
			<div align="center"><b> </b></div>
			<b> 기타           </b></div>
			</div>
			</div>
			</div>
			</div>
			</td>
			<th bgcolor="#e0e0e0" colspan="2" scope="col">
			<div align="center"><b>가사근로자</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">
						<div align="justify">제179조 내지 제183조<br />
						사용자는 가사근로자와 서면으로 근로계약을 체결하여야 한다.<br />
						일방 당사자는 15일 전 통지로 해지할 수 있다.</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">[신설]</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th bgcolor="#e0e0e0" colspan="2" scope="col">
			<div align="center"><b>파업</b></div>

<div align="center"> </div>
			</th>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">
						<div align="justify">제214조<br />
						3. 사용자는 파업 기간 동안 일시적으로 직장을 폐쇄할 수 있다.</div>
						</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
			<td valign="top">
			<div align="justify">
			<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="339">
				<tbody>
					<tr>
						<td width="10"> </td>
						<td width="318">[신설]</td>
						<td width="10"> </td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
</div>

칼럼 [Legal Update] 통상임금 노사지도 지침 관련(2014. 1. 27.) 2014.01.27

칼럼 [법률논단-도산] 도산절차의 Fast Track 2013.12.30

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