법무법인[유] 지평 || [노동] 휴일근로에 대해 휴일근로수당과 연장근로수당을 중복 적용해 지급하지 않아도 된다고 판단한 사례

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[노동] 휴일근로에 대해 휴일근로수당과 연장근로수당을 중복 적용해 지급하지 않아도 된다고 판단한 사례

2018.08.16

<div><strong>[대상판결 : 대법원 2018. 6. 21. 선고 2011다112391 전원합의체 판결]</strong></div>

<div align="left">지난 2008년 성남시 환경미화원들은 휴일근로의 경우 연장근로수당(통상임금의 50%)과 휴일근로수당(통상임금의 50%)을 중복 적용해 지급해야 한다고 주장하면서 성남시를 상대로 임금청구 소송을 제기했습니다.</div>

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<div align="justify">원심 법원은 "시간외 근로에 해당하면서 동시에 휴일근로에도 해당하는 경우에는 그 시간에 대해 통상임금의 50%를 다시 할증 가산해야 한다"고 판시하였습니다.</div>

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<div align="justify">그러나 대법원은 "구 근로기준법상 휴일근로시간은 1주 간 기준근로시간 및 1주 간 연장근로 시간에 포함되지 않는다고 보아야 하므로, 당연한 논리적 귀결로 휴일근로에 따른 가산임금과 연장근로에 따른 가산임금은 중복하여 지급될 수 없다"고 판시하였습니다.</div>

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<div align="justify">대상판결은 "'1주'란 휴일을 포함한 7일을 말한다"라는 정의 규정을 추가한 현행 근로기준법의 개정취지를 고려하여 중복할증 인정으로 발생할 수 있는 법적 혼란의 초래를 막은 데 그 의의가 있습니다.</div>

<div align="justify"><strong>다운로드 : </strong><a href="/origin/newsletter/labor/19_201808/download/precedent6_download.pdf" target="_blank"><span style="color: rgb(41, 128, 185);">대법원 2018. 6. 21. 선고 2011다112391 전원합의체 판결</span></a></div>
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최신 판례 [노동] 부당해고기간도 기간제 사용제한기간(2년)에 포함된다는 사례 2018.08.16

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