Shift, 인권실사와 환경실사의 연계 강조
Shift는 2021. 7. 홈페이지에 환경과 인권은 밀접한 연관이 있어 두 영역을 지속가능성 측면에서 통합적으로 실사할 수 있도록 하는 “지속가능한 실사”에 관한 프레임워크가 구축되어야 한다는 글을 게재하였습니다. 기업들은 환경과 인권을 각각 별개의 영역으로 보고 각 영역의 국내법을 준수하는 측면에서 실사를 하던 지난 관행에서 벗어나, 환경과 인권이 상호작용한다는 점을 인지하고 스스로 뿐만 아니라 공급망 전체의 환경 및 인권 관련 위험을 실사를 통해 평가하고 예방하며 위반 사항을 시정하여야 합니다. 그 과정에서, 기업활동을 통해 환경 및 인권에의 영향을 받는 이해관계자와의 활발한 소통이 필요할 것이고, 기업이 이를 내재화하기 위해 거버넌스를 구축하는데는 EU의 ‘지속가능한 기업 거버넌스’에 대한 법률안이 중요한 지침으로 작용할 것으로 예상됩니다.
[관련 자료]
Shift는 2021. 7. 홈페이지에 환경과 인권은 밀접한 연관이 있어 두 영역을 지속가능성 측면에서 통합적으로 실사할 수 있도록 하는 “지속가능한 실사”에 관한 프레임워크가 구축되어야 한다는 글을 게재하였습니다. 기업들은 환경과 인권을 각각 별개의 영역으로 보고 각 영역의 국내법을 준수하는 측면에서 실사를 하던 지난 관행에서 벗어나, 환경과 인권이 상호작용한다는 점을 인지하고 스스로 뿐만 아니라 공급망 전체의 환경 및 인권 관련 위험을 실사를 통해 평가하고 예방하며 위반 사항을 시정하여야 합니다. 그 과정에서, 기업활동을 통해 환경 및 인권에의 영향을 받는 이해관계자와의 활발한 소통이 필요할 것이고, 기업이 이를 내재화하기 위해 거버넌스를 구축하는데는 EU의 ‘지속가능한 기업 거버넌스’에 대한 법률안이 중요한 지침으로 작용할 것으로 예상됩니다.
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