업무사례
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인사 · 노무
이사장이 특정 직원을 절차 위반으로 채용하고, 채용 결격사유 발생을 면해 주기 위해 임원 시절 징계하지 않다가 정규직 채용 후에 징계한 것도 징계사유가 된다고 인정받은 사례
2025.08.28 -
인사 · 노무
임원 취임을 위해 취임 전에 한 위법행위도 정당한 징계사유가 된다고 인정받은 사례
2025.08.28 -
인사 · 노무
철강회사에서 적법도급을 인정받은 사례
2025.08.28 -
인사 · 노무
기본급에 1.5배 가산율을 적용해 연차휴가수당을 지급하던 회사에서 연 700%의 상여금이 통상임금에 추가로 포함되더라도 연차휴가수당의 추가 지급의무가 없음을 인정받은 사례
2025.08.28 -
인사 · 노무
동일인 대출한도 초과 등의 비위행위를 한 금융기관 간부직원에 대한 징계면직무효확인소송에서 감독기관을 대리해 승소한 사례
2025.08.28 -
인사 · 노무
합병 후 임금체계 통일을 위해 정년 연장 및 임금 삭감에 노사합의한 것은 정당하다고 인정받은 사례
2025.08.28 -
인사 · 노무
수급업체 소속 근로자가 근로파견관계 성립을 주장하였던 사안에서 공기업을 대리하여 모두 승소한 사례
2025.07.24 -
인사 · 노무
택시회사 노사가 체결한 소정근로시간 변경 합의는 유효하다는 취지의 파기환송 판결을 이끌어낸 사례
2025.07.24 -
인사 · 노무
협력업체 노조가 도급인의 사무공간을 무단 점거하고 전면파업을 벌인 사안에서, 도급인을 대리해 불법행위 손해배상청구를 일부 인정받은 사례
2025.07.24