2019년도에는 주52시간제 확대ㆍ적용, 직장 내 괴롭힘 금지제도 시행, 최저임금 관련 근로기준법 시행령 개정 등 다양한 새로운 제도가 시행되었고, 임금피크제 관련 취업규칙 불이익변경에 대한 대법원 판례, 복지포인트에 대한 대법원 전원합의체 판결, 경영성과평가급의 평균임금 관련 대법원 판례 등 다양한 판결이 선고되었습 니다. 한 마디로 2019년은 기업들에게 예측하기 힘들 정도로 새로운 제도와 판결이 쏟아진 한 해였습니다. 2020년 역시 새로운 제도(산업안전보건법 개정, 가족돌봄휴가, 주52시간제 확대 적용 및 특별연장근로 인가제 확대 등)가 시행될 예정이고, 2019년에 선고된 대법원 판례 등에 따라 취업규칙 변경의 효력, 근로기준법 및 노동조합법상 근로자 확대, 재직자 조건이 부가된 수당의 통상임금성 등에 대해 신속하고도 정확하게 대응할 필요가 있습니다. 이에 법무법인(유) 지평의 노동팀은 고객들의 법무ㆍ노무 담당자들을 대상으로 산업안전보건법 개정사항, 최근 노동판례 및 변경될 제도 등을 주제로 하는 고객 초청 세미나를 개최하고 합니다. 관심 있는 분들의 많은 참여를 바랍니다.
2019년도에는 주52시간제 확대ㆍ적용, 직장 내 괴롭힘 금지제도 시행, 최저임금 관련 근로기준법 시행령 개정 등 다양한 새로운 제도가 시행되었고, 임금피크제 관련 취업규칙 불이익변경에 대한 대법원 판례, 복지포인트에 대한 대법원 전원합의체 판결, 경영성과평가급의 평균임금 관련 대법원 판례 등 다양한 판결이 선고되었습 니다. 한 마디로 2019년은 기업들에게 예측하기 힘들 정도로 새로운 제도와 판결이 쏟아진 한 해였습니다. 2020년 역시 새로운 제도(산업안전보건법 개정, 가족돌봄휴가, 주52시간제 확대 적용 및 특별연장근로 인가제 확대 등)가 시행될 예정이고, 2019년에 선고된 대법원 판례 등에 따라 취업규칙 변경의 효력, 근로기준법 및 노동조합법상 근로자 확대, 재직자 조건이 부가된 수당의 통상임금성 등에 대해 신속하고도 정확하게 대응할 필요가 있습니다. 이에 법무법인(유) 지평의 노동팀은 고객들의 법무ㆍ노무 담당자들을 대상으로 산업안전보건법 개정사항, 최근 노동판례 및 변경될 제도 등을 주제로 하는 고객 초청 세미나를 개최하고 합니다. 관심 있는 분들의 많은 참여를 바랍니다.
2019년도에는 주52시간제 확대ㆍ적용, 직장 내 괴롭힘 금지제도 시행, 최저임금 관련 근로기준법 시행령 개정 등 다양한 새로운 제도가 시행되었고, 임금피크제 관련 취업규칙 불이익변경에 대한 대법원 판례, 복지포인트에 대한 대법원 전원합의체 판결, 경영성과평가급의 평균임금 관련 대법원 판례 등 다양한 판결이 선고되었습 니다. 한 마디로 2019년은 기업들에게 예측하기 힘들 정도로 새로운 제도와 판결이 쏟아진 한 해였습니다. 2020년 역시 새로운 제도(산업안전보건법 개정, 가족돌봄휴가, 주52시간제 확대 적용 및 특별연장근로 인가제 확대 등)가 시행될 예정이고, 2019년에 선고된 대법원 판례 등에 따라 취업규칙 변경의 효력, 근로기준법 및 노동조합법상 근로자 확대, 재직자 조건이 부가된 수당의 통상임금성 등에 대해 신속하고도 정확하게 대응할 필요가 있습니다. 이에 법무법인(유) 지평의 노동팀은 고객들의 법무ㆍ노무 담당자들을 대상으로 산업안전보건법 개정사항, 최근 노동판례 및 변경될 제도 등을 주제로 하는 고객 초청 세미나를 개최하고 합니다. 관심 있는 분들의 많은 참여를 바랍니다.

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